Обучение за съвременни лидери, които искат не просто да управляват, а да вдъхновяват.
Изградете екип, основан на доверие, сътрудничество и устойчиви резултати.
Защо лидерството днес изисква нов подход?
Съвременната работна среда е по-бърза, по-динамична и по-взискателна от всякога. Служителите търсят не просто стабилна заплата – те търсят смисъл, уважение, ангажираност и истинско човешко отношение. В този контекст старите лидерски модели, основани на авторитет, заповеди и контрол, вече не работят.
Точно тук идва „Трениране на успешни лидери“ (LET) – обучението, което дава на лидерите практически умения за изграждане на мотивирани, лоялни и продуктивни екипи чрез ефективна комуникация и емоционална интелигентност.
Какво представлява обучението LET?
Разработено от д-р Томас Гордън – психолог и пионер в областта на лидерството и междуличностната комуникация – LET е програма с 50-годишна история на успех в организации по целия свят.
Това обучение предоставя конкретни инструменти и комуникационни стратегии, чрез които лидерите:
• се справят с напрежения и конфликти без загуба на доверие;
• мотивират чрез влияние, а не чрез натиск;
• изграждат среда, в която хората се чувстват чути, ценени и свързани.
Основни умения, които лидерите усвояват по време на LET:
🔹 Активно слушане:
Лидерите се научават да слушат емпатично – така че да разбират не само думите, но и чувствата и нуждите зад тях. Това създава връзка и доверие.
🔹 Асертивна комуникация:
Умение да заявяваш своите нужди, очаквания и граници по ясен и уважителен начин – без агресия, но и без отстъпване.
🔹 Разрешаване на конфликти чрез Метод III (беззагубен подход):
Лидерите научават как да разрешават разногласия така, че нито едната, нито другата страна да губи. Вместо надмощие – партньорство и сътрудничество.
🔹 Идентифициране на „собствеността върху проблема“:
Лидерът се научава кога и как да се намеси, без да поема отговорност там, където тя не е негова – и обратно.
🔹 Даване на градивна обратна връзка:
Лидерите се научават да дават обратна връзка, която вдъхновява и развива, а не разрушава мотивацията.
Защо LET работи?
📌 Промяна на лидерския стил – от контрол към сътрудничество
📌 Повече лоялност, ангажираност и задържане на таланти
📌 По-малко конфликти, напрежение и недоразумения в екипа
📌 По-висока производителност и по-добри резултати
Формат на обучението
Програмата е подходяща за:
• Изпълнителни директори, ръководители на екипи, мениджъри и собственици на бизнеси
• HR специалисти и хора, отговарящи за организационна култура
• Всеки, който иска да изгражда ефективни, стабилни и мотивирани екипи
Истории на успех
„LET ни помогна да трансформираме начина, по който комуникираме в екипа – от напрежение и конфликти към сътрудничество и резултати.“ – Технологична компания
„След обучението, обратната връзка, която давам, води до действие, а не до защита. Виждам реална промяна в ангажираността на хората.“ – Мениджър в здравна организация
